Кулаченко Вера Михайловна
директор
Сорокина Наталья Васильевна
заместитель директора
Рязанцева Лариса Михайловна
Заведующая методико-библиографическим отделом
Гайворонская Татьяна Анатольевна
главный библиотекарь
МУК «Централизованная библиотечная система г. Тамбова» Центральная городская библиотека им. Н.К. Крупской
* * *
646800, г. Тамбов,
ул. Чичканова, 89
Телефон: (0752) 55-58-17
E-mail: СБС@tamb.ru
Обоснование:
Серьёзные изменения в общественно-политической, экономической и социальной жизни страны ставят перед библиотеками новые цели и задачи. В связи с этим назрела необходимость серьёзной реорганизации библиотечного дела, что невозможно без качественного изменения профессионального уровня библиотечных специалистов.
Накопленный богатый опыт повышения квалификации в ЦБС города Тамбова и понимание необходимости кардинальных изменений в образовании библиотекарей подвиг нас на создание многоуровневой программы непрерывного библиотечного образования <Профессионал>.
Цель:
Повышение профессионального уровня кадрового состава ЦБС в соответствии с задачами поступательной модернизации библиотечного дела.
Задачи:
- Автоматизация методической службы.
- Создание на базе центральной городской библиотеки им. Н. Крупской Центра профессионального обучения библиотечных работников города.
- Функционирование специализированных профессиональных учебных объединений.
- Модульное построение учебных планов и программ.
- Дидактическое и научно-методическое обеспечение учебных программ. Создание и использование новых оригинальных форм, методик и технологий образовательного процесса.
- Поддержка творческих мотиваций в освоении новых знаний посредством проведения коллективных и персональных соревнований, конкурсов, фестивалей, материальных и моральных поощрений.
Принципы обучения персонала:
- Актуальность;
- Доступность;
- Непрерывность;
- Инновационность;
- Специализация;
- Опережение.
Разработчик:
Центральная городская библиотека им. Н. Крупской ЦБС города Тамбова.
Срок реализации:
2002 2007 гг.
Содержание программы:
МОДЕЛЬ НЕПРЕРЫВНОГО БИБЛИОТЕЧНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦБС ГОРОДА ТАМБОВА
Для успешной реализации программы при ЦГБ им. Н. Крупской планируется создание Центра библиотечного образования «Профессионал». Работа Центра будет базироваться на 4 основных направлениях: научно-исследовательская деятельность, автоматизация методической службы, формирование профессионально-развивающей среды, использование социальных технологий. Базисный блок создаст благоприятную среду для функционирования специализированных профессиональных учебных объединений: Библиокласса «Постижение мастерства», Школы творчества «Талант», Школы руководителя «Лидер».
1. НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
- Глубокое изучение и использование профессионально значимых достижений по непрерывному образованию библиотекарей, накопленных мировым сообществом. (Весь период)
Исполнители: метод. служба
- Осуществление мониторинга кадрового состава библиотек системы. (Весь период)
Исполнители: метод. служба
- Изучение потребностей специалистов в профессиональном обучении посредством экспресс-опросов, анкетирования, социологических исследований. (Весь период)
Исполнители: метод. служба
- Создание методических проектов, программ, моделей, и т. д. с целью внедрения инновационной компоненты в методику обучающего процесса. (Весь период)
Исполнители: метод. служба
Научно-исследовательская деятельность поможет сформировать новую политику непрерывного библиотечного образования в городе и разработать стратегию повышения квалификации специалистов на перспективу.
II. АВТОМАТИЗАЦИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
- Создание делового электронного досье ЦБС: многосторонняя характеристика библиотек, сведения о кадровом составе библиотечных работников, их квалификации и повышении профессионального роста. (2003 г.)
Исполнители:Гайворонская Т.
- Создание и использование автоматизированного банка новых идей: местный, региональный, республиканский и международный инновационный опыт. (2003 г.)
Исполнители: Рязанцева Л
- Создание CD-ROM «алют Победе!» по материалам фестиваля библиотечного творчества. (2005 г.)
Исполнители: метод. служба
- Создание Web-страницы, отражающей процесс непрерывного образования библиотечных работников на сайте ЦБС. (2006 г.)
Исполнители: метод. служба
- Дистанционное обучение библиотечных специалистов. (2007 г.)
Исполнители: метод. служба
Внедрение компьютерных технологий в методическую службу обеспечит доступ библиотечных специалистов к электронным базам данных библиотечного консорциума, к российским и мировым информационно-методическим ресурсам, что сделает реальным оперативное оказание консультативной и практической помощи библиотекарям, улучшит качество образовательного процесса.
III. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-РАЗВИВАЮЩЕЙ СРЕДЫ
- Обеспечение методической службы ЦБС лучшими изданиями профильной литературы в традиционном и электронном формате. (Весь период)
Исполнители: ОКиО
- Приобретение современных программ и планов дополнительного библиотечного образования. (Весь период)
Исполнители: ОКиО
- Создание и издание библиотечной продукции обучающего характера: пособий в помощь работе библиотек, информационно-аналитических материалов, сборников сценарных материалов. (Весь период)
Исполнители: метод. служба
- Пополнение фонда методического кабинета новыми интересными материалами методического содержания посредством обмена с отечественными и зарубежными коллегами. (Весь период)
Исполнители: метод. служба
- Визуальное информирование: оформление рекламных стендов, учебно-методических уголков, пресс-центра <Библиострана>, экспозиций и методических выставок по ключевым направлениям библиотечной работы. (Весь период)
Исполнители: метод. служба
Формирование и организация документально-информационных методических ресурсов станет важным фактором профессиональной социализации личности библиотекаря в принципиально изменившейся технологической и социальной среде.
IV. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
- Паблик рилейшнз (PR) (Весь период)
- Распространение информации о методической деятельности ЦБС по непрерывному образованию специалистов через СМИ.
- Формирование доброжелательного общественного мнения, положительного имиджа библиотечной системы.
Исполнители: Рязанцева Л.
- Социальное партнёрство (Весь период)
- Установление партнёрских и договорных отношений с органами власти, учебными заведениями, учреждениями культуры и другими структурами.
- Развитие профессионального содружества с библиотеками местного, российского и зарубежного уровня, активное участие в корпоративном объединении библиотек.
- Оказание научно-методической, консультативной помощи в организации образовательных мероприятий и разработке учебных программ, библиотечным учреждениям области.
Исполнители: Сорокина Н.
- Фандрайзинг (Весь период)
- Привлечение внебюджетных средств спонсоров и благотворителей для материально-технического обеспечения программы
- Участие ЦБС города Тамбова в российских и международных библиотечных конкурсах, программах и проектах в области профессионального образования.
Исполнители: Кулаченко В.
Социальная открытость образовательной системы будет способствовать созданию положительного имиджа методической службы в глазах общественности и росту авторитета ЦБС в библиотечном мире.
V. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
В рамках Центра библиотечного образования «Профессионал» предполагается функционирование специализированных профессиональных учебных объединений:
БИБЛИОКЛАСС «ПОСТИЖЕНИЕ МАСТЕРСТВА» (Весь период)
Исполнители: Гайворонская Т.
Актуальность функционирования Библиокласса «Постижение мастерства» определяется острой необходимостью профессиональной адаптации начинающих и не имеющих специального образования библиотекарей, обучения их тонкостям профессии и воспитания любви к своему делу.
Цель:
Получение библиотекарями первоначальных и дополнительных знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения различных видов профессиональной деятельности.
Задачи:
- Освоение библиотечных технологических процессов.
- Стимулирование самообразования и самореализации библиотекарей.
- Развитие наставничества.
Содержание:
- Производственная учёба «Слагаемые успеха нашей профессии». (2002 г.)
- Практикум «Книжная выставка: поиски нового образа». (2002 г.)
- Деловая игра «Профессиональная этика библиотекаря». (2003 г.)
- Семинар «Библиотерапия - новое направление в работе библиотек». (2003 г.)
- Цикл профессиональных занятий «Магия успеха или Психология для библиотекарей». (2004 г.)
- Семинар «Патриотическое воспитание: традиции и новации в библиотечной практике». (2005 г.)
- Консультация социолога «Социологические исследования: теория, методика, практика». (2005 г.)
- Методическая панорама «Такие похожие, такие разные: современный взгляд на профилирование библиотек». (2006 г.)
- Профессиональное слушание «Библиотечное краеведение в контексте времени». (2007 г.)
- Производственная учёба «Роль новых технологий в повышении информационной привлекательности библиотеки» (2007 г.)
ШКОЛА ТВОРЧЕСТВА «ТАЛАНТ» (Весь период)
Исполнители: Рязанцева Л.
Для формирования активной творческой личности, способной выдвигать новые смелые идеи и реализовывать их планируется функционирование Школы творческого мастерства «Талант», которая будет работать в двух направлениях:
- первое как полигон освоения новых идей, концепций, технологий, социокультурных экспериментов.
- второе как площадка развития творческой культуры кадрового состава ЦБС.
ЦЕЛЬ:
Развитие творческого потенциала библиотекарей как важнейший компонент реорганизации библиотечного дела.
Задачи:
- Создание на базе библиотек-новаторов производственно-экспериментальных учебных мастерских, лабораторий, мастер-классов для трансляции библиотечного инновационного опыта.
- Создание благоприятных условий для творческой самореализации сотрудников библиотек.
- Стимулирование поиска и внедрения новаторских идей.
- Воспитание креативного мышления библиотечных работников.
Содержание:
- Семинар «Творчество как путь к новой библиотеке: от идеи практике». (2002 г.)
- Библиотечная рекламная кампания «Реклама. Творчество. Успех.» (2002 г.)
- Библио-шоу в библиотеке-филиале N 12 «Ваш стиль: Имидж современной библиотеки». (2003 г.)
- Творческая лаборатория в библиотеке-филиале N 10 «Инновационная модель библиотеки «Зелёный мир». (2003 г.)
- Праздничный КВН <Библиотечное ассорти> (2003 г.)
- Мастер-класс в библиотеке-филиале N 8 «Энергия добра» (Рисованный театр в библиотеке). (2004 г.)
- Фестиваль библиотечного творчества «Радуга». (2004 г.)
- Фестиваль библиотечного творчества «Салют Победе!». (2005 г.)
- Библиотечный спектакль «Подвиг любви бескорыстной». (2006 г.)
- Аукцион новых идей «Библиотечные услуги и сервисные инновации: поиск новых возможностей». (2007 г.)
ШКОЛА РУКОВОДИТЕЛЯ «ЛИДЕР» (Весь период)
Исполнители: Сорокина Н.
Успех работы библиотеки во многом зависит от эффективного менеджмента. Для повышения квалификации управленческого звена планируется работа Школы руководителя «Лидер».
Цель:
Раскрытие потенциала руководителей библиотек, рост их управленческой компетентности и развитие деловых качеств.
Задачи:
- Изучение современных форм и методов руководства библиотечным делом.
- Развитие лидерских качеств руководителей.
- Стимулирование инициативы, творчества, новаторства.
Содержание:
- Лекция «Искусство управления». (2002 г.)
- Круглый стол «Библиотека XXI века. Какой ей быть?». (2002 г.)
- Семинар «Библиотека как канал распространения правовой информации». (2003 г.)
- Психологический тренинг «Конфликтные ситуации в библиотечном общении и пути их разрешения». (2003 г.)
- Консультация «Стандарты и нормативы в библиотечной практике» (2004 г.)
- Круглый стол «Культура современного руководителя». (2005 г.)
- Тренинг-учёба «Маркетинг в управлении библиотекой». (2005 г.)
- Курс менеджмента «Проектное развитие библиотек». (2006 г.)
- Производственная учёба «Модернизация публичных библиотек на основе информационных технологий». (2006 г.)
- Социально-психологический тренинг «Формула успеха лидера». (2007 г.)
- Научно-практическая конференция «Тамбов - территория чтения». (2007 г.)
Функционирование многоуровневой системы непрерывного образования позволит качественно повышать квалификацию библиотечных специалистов для динамичного развития городских библиотек.
ПРЕДПОЛАГАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:
- Создание целостной инфраструктуры непрерывного библиотечного образования в городе Тамбове.
- Повышение профессионального уровня библиотечных работников.
- Модернизация городских библиотек, подъём их на новую ступень развития.
- Оперативная трансляция библиотечной инноватики в российскую библиотечную среду.
- Рост престижа библиотечной профессии.
- Повышение общественного статуса и значимости ЦБС города Тамбова как социокультурного института и организационно-методического центра.
наверх
Ищите на сайте:
|