Муниципальное учреждение культуры Лого Центральной публичной библиотеки Новоуральска Публичная библиотека Новоуральского городского округа
Страницы читателей
Страницы библиотекарей
Страницы библиотекарей / Главная / Российская библиотечная ассоциация / Нормативно правовая база / Опыт публичных библиотек / Положение о материальном стимулировании работников МУ «Централизованная библиотечная система» города Липецка


ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников
МУ «Централизованная библиотечная система» города Липецка


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» N 91-ФЗ от 24.06.2008 г., с решением Липецкого городского Совета депутатов «О положении «Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка» от 21.10.2008 г. N 894, с распоряжением главы города Липецка «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений культуры г. Липецка» от 24.10.2008 г. N 2252-р. с Положением «Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка», принятым решением Липецкого городского Совета депутатов N 894 от 21 октября 2008 г.
1.2. Положение разработано в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда работников.
1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия материального стимулирования и распространяется на всех работников учреждения, включая руководителя.
1.4. Материальное стимулирование, предусмотренное настоящим Положением, производится:

  • за счет бюджета в пределах их утвержденного фонда оплаты труда;
  • за счет внебюджетных средств в пределах утвержденной сметы доходов и расходов до 50%.

1.5.Выплаты любых видов материального стимулирования производятся на основе приказа директора, директору — на основе приказа председателя департамента культуры администрации г. Липецка.

2. Условия и порядок установления выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты являются дополнительной стимулирующей частью заработной платы и устанавливаются дифференцированно с учетом личного вклада работников в соответствии с качеством и объемом выполняемой работы за:

  • интенсивность, высокие производственные результаты (перевыполнение плановых контрольных показателей), качество выполняемых работ, профессионализм — до 30%;
  • эффективную административно-хозяйственную деятельность — до 100%;
  • активное внедрение новых информационных технологий — до 20%;
  • работу в инновационных подразделениях — до 50%;
  • стаж работы в учреждениях культуры — 20-40%;
  • за особые условия труда, особый режим работы — до 100%;
  • победу в конкурсе «Лучший по профессии»: гран-при — 20%, 1 место — 10%, 2 место — 5%.

2.2. Выплаты устанавливаются на финансовый год или на определенный период.
2.3. Выплаты устанавливаются в виде процента к окладу либо фиксируются конкретной суммой.
2.4. В течение года (определенного периода) размер выплаты стимулирующего характера может увеличиваться, уменьшаться, либо отменяться полностью при ухудшении качества работы, нарушении финансовой и трудовой дисциплины, невыполнении должностных обязанностей, при получении взысканий, нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие профессионального роста.
2.5. Установление, изменение или отмена выплат оформляется приказом директора МУ «ЦБС», директору — на основе приказа председателя департамента культуры администрации г. Липецка.

3. Условия и порядок установления выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются от должностного оклада:

  • за вредные или неблагоприятные условия труда — 12%;
  • за методическое руководство библиотечным работникам ЦГБ и ЦГДБ — 10%;
  • за совмещение профессий — до 100%;
  • за расширение зоны обслуживания — до 50%.

4. Виды, показатели и условия премирования

4.1. Премирование предусматривает выплату сотрудникам денежных сумм сверх его основного заработка в целях поощрения при наличии бюджетных средств до 100 %:

  • за выдвижение и начальную проработку новых идей, проектов (стартовая премия), отличающихся актуальностью, социальной значимостью, инновационным характером и обладающих творческим и финансовым потенциалом;
  • за конечные успешные результаты реализации проектов, программ (финишная премия), получивших финансовую поддержку сторонних организаций, предприятий, частных лиц, позволивших качественно и количественно улучшить основные показатели работы учреждения, способствующие продвижению книги и чтения в обществе, повышению статуса библиотек; за перевыполнение производственно-финансовых планов учреждения;
  • за инициативный подход в решении вопросов хозяйственной деятельности;
  • за активное участие в конкурсах различного уровня;
  • за успешную организацию проведенных мероприятий (экспресс-премия), отличающихся актуальностью и значимостью, высоким уровнем подготовки и проведения, инновационностью форм и методов проведения, использованием новых информационных и (или) культурно-досуговых технологий, с привлечением внебюджетных средств, имеющих положительный резонанс в СМИ.

5. Виды и размер материальной помощи

5.1. Материальная помощь может оказываться в размере до должностного оклада и при наличии средств: вступающим в брак впервые;

  • в связи с тяжелым материальным положением;
  • в связи со смертью близких членов семьи.
  • к юбилею сотрудников, юбилею учреждения, другим памятным датам;
  • к праздникам (8 марта, 23 февраля, День библиотек, День города, День матери, Новый год).



 

 наверх

Ищите на сайте:


Российская библиотечная ассоциация
В Центральной публичной библиотеке г. Новоуральска
Полезные ресурсы


Редкое издание энциклопедии по истории Российской империи наложенным платежом, книги on-line, книги PDF.


© Разработка и поддержка — студия Виталия Комарова «Vitart»