1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников МУК «ЦБС» г. Змеиногорска (далее — Положение) разработано на основании:

• Трудового и Налогового кодексов РФ;
• Устава МУК «ЦБС» г. Змеиногорска, утвержденного 20.09.2006 г.
• Коллективного договора;
• Постановления администрации г.Змеиногорска N 569 от 20.11.2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», оплата, которых осуществляется на основе ЕТС по оплате труда.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия материального стимулирования и распространяется на персонал, занимающий должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. Все работы по совместительству оплачиваются по тарифной сетке.
1.4. Настоящим положением «Об установлении системы оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений»

• размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем согласно приложению №!;
• выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя и сотрудников учреждения в соответствии с настоящим Положением;
• объем средств на оплату труда работников формируют на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2. Выплаты за качество выполняемых работ;
3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Должность	Тарифный разряд	За качество выполняемых работ	За интенсивность и высокие результаты работы	Премиальные выплаты	Предельный размер стимулирующих выплат от тарифной ставки %
Директор	13	10%	6%	10%	26%
Методист	12	13%	10%	10%	33%
Зав.отд.обсл.	12	13%	10%	10%	33%
Зав.отд.комп.	12	13%	10%	10%	33%
Зав. инф.отд.	12	13%	10%	10%	33%
Зав.Дет.Биб.	12	13%	10%	10%	33%
Гл.биб-рь	11	15%	10%	15%	40%
Гл.биб-ф	10	25%	10%	15%	50%
Гл.биб-рь	8	40%	11%	20%	71%
Переплетчик	4	50%	40%	35%	125%
Уборщица	2	50%	45%	40%	135%

Интенсивность и высокие результаты работы

Директор	Работа с документами; подготовка ежегодных планов, отчетов; работа в выходные и праздничные дни; разработка новых программ, Положений и т.д.; проведение ремонтных работ; обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
Методист	Работа в выходные, праздничные дни; участие в городских, краевых конкурсах, грантах; проведение семинаров, школ передового опыта, других массовых мероприятий; внедрение передового опыта;
Заведующие, Библиограф, Глав.библиотекари, библиотекари	Работа в выходные, праздничные дни; участие в городских, краевых конкурсах, грантах; за перевыполнение основных показателей: число читателей, посещаемость, книговыдача, количество предоставляемых платных услуг, количество мероприятий, баз, данных;
Переплетчик	Работа в выходные, праздничные дни;
Уборщица	Содержание помещения в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями; проведение генеральных уборок помещений; оперативность выполнения заявок на устранение каких-либо неполадок

Качество выполняемых работ

Директор	Своевременное и качественное предоставление необходимой документации; улучшение основных показателей деятельности; высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
Методист	Актуальность, социальная значимость, уникальность, инновационный характер разработки новых идей, проектов, программ; высокое профессиональное мастерство; улучшение основных показателей деятельности;
Заведующие, Библиограф, Глав.библиотекари, библиотекари	Актуальность, социальная значимость, уникальность, инновационный характер разработки новых идей, проектов, программ; высокое профессиональное мастерство; наличие грамот, дипломов за участие в конкурсах; реализация в срок проектов, грантов; улучшение основных показателей деятельности учреждения;
Переплетчик	улучшение основных показателей деятельности; качественный ремонт книг, журналов;
Уборщица	соблюдение санитарно-гигиенических нормативов; создание комфортной обстановки в помещении; создание привлекательного образа библиотеки.

Премиальные выплаты

Директор	Выполнение плана работы учреждения; объем привлечения внебюджетных средств; наличие грамот, дипломов за участие в конкурсах, грантах; укомплектованность кадрового состава и их качественный состав; высокое профессиональное мастерство; создание психологического микроклимата в коллективе; перевыполнение основных показателей (читателей, посещения, книговыдачи, количество мероприятий, базы данных) исполнительская дисциплина,
Методист	выполнение индивидуального плана работы; выполнение планов работы учреждения; использование новых информационных, культурно — досуговых технологий; выполнение и перевыполнение основных показателей (читателей, посещения, книговыдачи, количество мероприятий, базы данных); исполнительская дисциплина (своевременное предоставление планов, отчетов); отсутствие замечаний со стороны руководства.
Заведующие библиотекой; Отделами	выполнение индивидуального плана работы; выполнение планов работы учреждения; выполнение и перевыполнение основных показателей (читателей, посещения, книговыдачи, количество мероприятий, базы данных); исполнительская дисциплина (своевременное предоставление планов, отчетов,); использование новых культурно-досуговых технологий; пропаганда чтения как формы культурного досуга; высокая читательская активность; исполнительская дисциплина(своевременное предоставление планов, отчетов,); отсутствие замечаний со стороны руководства.
Библиограф	Качественное обслуживание посетителей; оформление кабинета наглядными информационно-методическими материалами; использование новых информационных, культурно-досуговых технологий; выполнение и перевыполнение основных показателей (читателей, посещения, книговыдачи, количество мероприятий, базы данных); исполнительская дисциплина (своевременное предоставление планов, отчетов,); пропаганда чтения как формы культурного досуга; исполнительская дисциплина(своевременное предоставление планов, отчетов,); отсутствие замечаний со стороны руководства.
Глав.библиотекарь	Качественное обслуживание посетителей; Оформление кабинета наглядными информационно-методическими материалами; выполнение и перевыполнение основных показателей (читателей, посещения, книговыдачи, количество мероприятий, базы данных); исполнительская дисциплина (своевременное предоставление планов, отчетов,); использование новых культурно-досуговых технологий; пропаганда чтения как формы культурного досуга; исполнительская дисциплина(своевременное предоставление планов, отчетов,);
Библиотекари	Качественное обслуживание посетителей; Высокая читательская активность; оформление кабинета наглядными информационно-методическими материалами; выполнение и перевыполнение основных показателей (читателей, посещения, книговыдачи, количество мероприятий, базы данных); исполнительская дисциплина (своевременное предоставление планов, отчетов,); оформление тематических выставок; использование новых культурно-досуговых технологий; пропаганда чтения как формы культурного досуга; исполнительская дисциплина(своевременное предоставление планов, отчетов,); отсутствие замечаний со стороны руководства
Переплетчик	Оформление кабинета наглядными информационно-методическими материалами; выполнение и перевыполнение основных показателей (читателей, посещения, книговыдачи, количество мероприятий, базы данных); исполнительская дисциплина (своевременное предоставление планов, отчетов,); исполнительская дисциплина(своевременное предоставление планов, отчетов,); отсутствие замечаний со стороны руководства
Уборщица	качественное проведение генеральных уборок; содержание помещения в соответствии с требованиями СанПиН; наличие зеленых уголков в здании, цветочных клумб возле здания; отсутствие мусора вокруг здания библиотеки; исполнительская дисциплина(своевременное предоставление планов, отчетов,); отсутствие замечаний со стороны руководства

Сэкономленные средства (больничный лист, отпуск без содержания) могут использоваться на социальные и производственные нужды при условии выполнения показателей деятельности учреждения за счет бюджетных средств, за счет внебюджетных средств, выплачивается работникам на конец квартала, 9 месяцев, финансового года.
Оценка показателей деятельности учреждения производится учредителем. Средства используются по усмотрению руководителя учреждения. Решение о премировании оформляется приказом руководителя учреждения. Директору предоставляется право уменьшить или отменить премиальные выплаты при ухудшении, снижении показателей деятельности учреждения.
Сэкономленные средства:

• на лечение и приобретение медикаментов;
• юбилей работника;
• на свадьбу самого работника;
• на погребение самого работника и близких родственников;
• молодому специалисту.
• на мероприятия по охране здоровья;
• укрепление материально-технической базы учреждения;
• на осуществление оздоровительных мероприятий для детей в летний период
• за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
• за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
• за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей работника;
• за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);
• за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество читателей, посещений, книговыдача, количество видов предоставляемых платных услуг, количество мероприятий, базы данных);
• -за высокое профессиональное мастерство (овладение профессиональными навыками по нескольким профессиям, применение их в работе)

Участие в городских, краевых конкурсах, грантах;
Работникам учреждений могут устанавливаться премии по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Премии персоналу предусмотрены трех видов: стартовая, финишная, экспресс-премия

• Стартовая премия выплачивается за выдвижение и начальную проработку новых идей, разработку проектов и программ, внедрение технологий, если они отличаются актуальностью;
  • социальной значимостью;
  • уникальностью;
  • инновационным характером;
  а также:
  • обладают творческим и финансовым потенциалом;
  • позволяют применить идеи в других учреждениях культуры, образования.
  Стартовая премия может быть выплачена победителям конкурсов на грант главы города, грант президента РФ, грант Алтайского края и прочих фондов грантовой поддержки.
  Стартовая премия может быть выплачена за активное участие в конкурсе грантодателей, если сотрудник принял участие не менее чем в трех конкурсах.
  Стартовая премия выплачивается в течение двух месяцев с момента представления проекта, программы или подведения итогов конкурса.
• Финишная премия выплачивается за конечные и успешные результаты реализации проектов и программ, если они:
  • реализованы в срок;
  • получили финансовую поддержку сторонних организаций, предприятий, частных лиц;
  • качественно и количественно улучшили основные показатели работы учреждения.
  Финишная премия выплачивается спустя 3 месяца после реализации проекта или программы.
• Экспресс-премия выплачивается за удачно проведенное мероприятие, если оно отличалось:
  • актуальностью и значимостью;
  • высоким художественным уровнем подготовки и проведения;
  • инновационностью форм и методов проведения;
  • использованием новых культурно — досуговых технологий;
  • привлекало внебюджетные средства;
  • имело положительный резонанс в СМИ.
  Экспресс—премия выплачивается в течении 1 месяца со дня проведения мероприятия.

Премирование работников и прочие доплаты производится в пределах экономии фонда заработной платы (до 30% от оклада работника). В пределах этой же зкономии производится оказание единовременной материальной помощи работникам учреждений

Главный бухгалтер комитета по культуре: Епишева О, А. ________

Директор МУК"ЦБС" г. Змеиногорска: Ниронова М. В. ____________

 наверх

Ищите на сайте: